نام کاربری یا نشانی ایمیل
رمز عبور
مرا به خاطر بسپار
در نشست صمیمی مدیران روابطعمومی و اصحاب رسانه شهرستان اسکو که با حضور دکتر زارع کهنمویی، مدیرکل روابطعمومی استانداری آذربایجانشرقی، در محل فرمانداری این شهرستان برگزار شد، بر نقش بیبدیل روابطعمومیها در صحنه تصمیمسازی و جنگ روایتها تأکید شد.
در میان حلقههای زنجیره حکمرانی، یکی از حساسترین و در عین حال مغفولترین حلقهها، روابط عمومی است؛ همان نهادی که باید صدای مردم را به دولت و صدای دولت را به مردم برساند، اما در بسیاری از دستگاههای اجرایی کشور به تبعیدگاه نیروهای بلاتکلیف تبدیل شده است. روابط عمومی در ساختار اداری ایران نه جایگاه مشخصی دارد و نه شأن متناسب با مأموریتش. نتیجه آنکه در بسیاری از وزارتخانهها و سازمانها، این بخش به اتاقی کوچک در زیرمجموعه دفتر ریاست تقلیل یافته؛ جایی که کارش بیشتر به انتشار چند خبر و عکس محدود میشود تا مدیریت افکار عمومی، سیاست رسانهای و دیپلماسی ارتباطی...
رییس سازمان توسعه و بهرهبرداری فناوریهای نوین آبهای جوی اعلام کرد: پرواز شماره ۴ بارورسازی ابرها، امروز ۱۷ آذر ۱۴۰۴ در مناطق عملیاتی شمال غرب (حوضه آبریز دریاچه ارومیه) انجام شد.
استاندار آذربایجانشرقی به مناسبت 16 آذر، فرا رسیدن روز دانشجو پیامی صادر کرد. در متن پیام آمده است؛
ستاد انتخابات کشور در اطلاعیه شماره 4 خود زمان و نحوه پیشثبتنام از داوطلبان انتخابات میاندورهای دوازدهمین دوره مجلس شورای اسلامی در حوزههای انتخابیه: 1- تبریز، اسکو و آذرشهر 2- بندر انزلی 3- بستانآباد 4- نقده و اشنویه 5- بندرعباس را اعلام کرد.
دانشمندان گونهای قارچ سیاه در منطقه آلوده به رآکتور چرنوبیل کشف کردند که قادر است با استفاده از تشعشعات هستهای انرژی مورد نیاز خود را تأمین کند؛ پدیدهای که میتواند کاربردهای نوینی در پاکسازی محیطهای رادیواکتیو داشته باشد
نشست پیگیری مصوبات سفر اعضای کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی به آذربایجان شرقی (در تیرماه ۱۴۰۴)، با حضور وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی (به همراه معاونان وزارتخانه و مدیران عامل هلدینگهای شستا، صباانرژی و تیپیکو) و استاندار آذربایجان شرقی (به همراه معاون عمرانی) برگزار شد.
عصر سهشنبه ۱۲ آذرماه، مدیرکل صدا و سیمای مرکز استان آذربایجان شرقی با حضور در عمارت تاریخی استانداری با دکتر بهرام سرمست دیدار کرد.
در سالهای اخیر، آنچه بیش از هر چیز در فضای اداری و مدیریتی کشور به چشم میآید، نبودِ یک سازمان و ساختار منسجم برای حکمرانی و مدیریت کلان منابع انسانی دولت است. دستگاههای اجرایی، وزارتخانهها و نهادهای مختلف، هر یک ساز خود را میزنند و به جای همافزایی، در چرخهای از تداخل وظایف، تصمیمهای متناقض و پاسخگویی گنگ گرفتارند. نتیجه، چیزی جز بینظمی مدیریتی، فرسودگی سیستم اداری و کاهش سرمایه انسانی دولت نیست.