نام کاربری یا نشانی ایمیل
رمز عبور
مرا به خاطر بسپار
آژانس خبری نسام – صعود به قلهی اورست، بلندترین نقطهی کرهی زمین، همواره یکی از بزرگترین آرزوهای کوهنوردان بوده است. اما این رؤیای سترگ، با چالشهایی مرگبار همراه است؛ از سرمای طاقتفرسا و بادهای سهمگین گرفته تا منطقهی موسوم به «منطقه مرگ» در ارتفاعی بالاتر از ۸۰۰۰ متر، جایی که اکسیژن به شدت کاهش مییابد و بدن انسان دیگر توان تطبیق با شرایط را ندارد.
در چنین شرایطی، متأسفانه بسیاری از کوهنوردان جان خود را از دست میدهند و پیکرشان در کوهستان باقی میماند. بنا بر برآوردها، تا سال ۲۰۲۴ نزدیک به ۲۰۰ جسد در دامنههای اورست جا ماندهاند؛ چراکه انتقال پیکرها در آن ارتفاعات، هم پرهزینه و هم خطرناک است و در بسیاری موارد جان تیمهای امداد را تهدید میکند.
برخی از این اجساد، مانند پیکر کوهنوردی با «چکمههای سبز» که احتمالاً تسوانگ پالجور بوده، به نشانههایی در مسیر صعود بدل شدهاند. تراژدیهایی نظیر مرگ دیوید شارپ یا فرانسیس آرسنتیو، روایتگر بُعد تلخ تلاش برای رسیدن به قلهای هستند که گاه بهایش، جان است.
با این حال، در سالهای اخیر اقداماتی برای پاکسازی اورست آغاز شده است. دولت نپال در سال ۲۰۲۴ موفق شد چهار جسد و ۱۱ تن زباله را از مسیرها خارج کند. از سوی دیگر، فناوریهای نو مانند GPS، تلفنهای ماهوارهای و تجهیزات بهروزتر، در کنار قوانین جدید، به کاهش خطرات کمک کردهاند.
اورست، در کنار عظمت و الهامبخشیاش، همچنان یادآور محدودیتهای انسان در برابر طبیعت است. امید آنکه روزی فرا برسد که صعود به این قلهی افسانهای، بدون جا ماندن ردپایی از مرگ و اندوه، امکانپذیر شود.
سرمست خواستار رسیدگی به اتفاقات دیدار تراکتور و ملوان شد / دنیامالی برای پیگیری موضوع تا حصول نتیجه قول مساعد داد
در مدیریت، گاهی برای توضیح تفاوت میان آدمها از یک تقسیمبندی ساده استفاده میکنیم: بعضیها را «چپمغز» مینامیم؛ یعنی دقیق، منطقی، محاسبهگر و علاقهمند به جزئیات. در مقابل، گروهی را «راستمغز» میدانیم؛ افرادی که خلاقتر، کلینگرتر، آیندهنگر و بیشتر متمایل به تصویر بزرگ مسائل هستند. حتی گاهی از گروه سومی هم صحبت میشود؛ انسانهایی که ظاهراً میتوانند هر دو نوع توانایی را همزمان به کار بگیرند.
ناترازی نظام پرداخت حقوق و مزایا در بدنه دولت، امروز به یک معضل ساختاری تبدیل شده است. فاصله میان دریافتی کارکنان و هزینههای واقعی زندگی، هر سال عمیقتر میشود. افزایشهای سالانه حقوق، اگرچه در ظاهر رقم را بالا میبرد، اما با تورم افسارگسیخته همراه نیست و در عمل قدرت خرید کارمند را کاهش میدهد. این وضعیت ریشه در منطق تعیین دستمزد دارد؛ منطقی که نه بر پایه شاخصهای واقعی معیشتی بازنگری میشود و نه با توان مالی دولت همخوانی دارد.
گرامیداشت علم، ایثار و مقاومت با حضور مسئولان استانی، خانوادههای معظم شهدا و دانشگاهیان